Sanofi ha creado el Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), el primero de su tipo en la industria farmacéutica en dar la bienvenida a consultores externos a sus filas. La Junta de Desarrollo y Compensación de Sanofi incluirá entre sus miembros a tres de las figuras más influyentes en temas de diversidad, igualdad e inclusión, designados por un período de tres años: John Amaichi, psicólogo organizacional y autor, Caroline Casey, emprendedora social galardonada por su trabajo y a Rohini Anand, PhD, pionera en desarrollo y diseño de interiores y reconocida líder intelectual.
La stratégie DE&I diversified de Sanofi s’articule autour de trois grands axes assortis d’objectifs précis à l’horizon 2025: consstruire un Leadership Représentatif, créer un environnement de travail où chacun peut réaliser toet des coms de coms’muentielsé pots’ murentielsé Contracting . El papel de la Junta de DE&I es garantizar la implementación adecuada de la estrategia de desarrollo e implementación de Sanofi, monitorear el logro de los objetivos de la compañía para 2025 y asesorar para mejorar el impacto de la compañía en esta área. . Paralelamente a la creación de la Junta DE&I, Sanofi está creando un sistema global de Grupos de Recursos de Empleados (ERG) con 5 ERG globales dedicados: Género +, Generaciones +, Orgullo +, Habilidad + y Cultura y Orígenes +, que permitirán ERG locales existentes con un lugar para crecer en tamaño. Las GRE son comunidades de interés creadas y dirigidas por empleados que contribuyen a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. “Necesaria para el crecimiento personal y desarrollo profesional de sus integrantes, así como para cultivar el sentido de pertenencia”, ERGs asegura que la empresa considera y valora a sus comunidades de empleados en toda su diversidad.
La Junta de Desarrollo y Compensación tiene once miembros, siete de los cuales son directores ejecutivos sénior de Sanofi: Paul Hudson, director ejecutivo, Natalie Pickford, jefa de personal, Olivier Charmel, médico general en jefe, Roy Papathidoro, consejero general y director legal de ética e integridad comercial. , John Reed, Jefe de Investigación y Desarrollo, Thomas Triumph, Jefe de Vacunas y Raj Verma, Director de Diversidad, Cultura y Experiencia. Raj Verma presidirá la Junta de DE&I. Los presidentes de los cinco grupos ERG globales de la compañía rotarán anualmente en la Junta Directiva, que se reunirá tres veces al año e informará trimestralmente sobre el logro de los objetivos para 2025.