Seis sindicatos del Grupo Orange Telecom presentaron un aviso de huelga el martes 21 de septiembre para obtener un aumento salarial. La CFDT F3C, CGT-FAPT, FO-Com y SUD-PTT, así como dos sindicatos no representativos (Unsa y CFTC), están convocando a una huelga ”.Todos los empleados, aprendices, contratistas y asistentes así como empleados y no ciudadanos que ejerzan sus funciones en todos los departamentos de la UES (Unidad Económica y Social) Naranja».

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Están previstas varias asambleas, en particular frente a la plaza de la sede del Distrito Norte o en Brest, frente al Edificio Orange, y en Rennes. CFE-CGC, el primer consorcio del grupo, no se sumó a los firmantes a la carta fechada el lunes pasado. Union preguntaLa política de empleo y los salarios ya no están dictados por las garantías de dividendos y el único desarrollo de los precios de las acciones de Orange.Los sindicatos y la dirección de los operadores se opusieron a las demandas salariales durante varios meses.

Mantener el poder adquisitivo

A mediados de julio, todos los sindicatos representativos excepto CFE-CGC se negaron a firmar el acuerdo resultante de las negociaciones anuales obligatorias (NAO). Entonces ellos negaronReevaluación por debajo del salario mínimoEn una llamada con AFP la semana pasada, Orange informó que en julio dedicó lo siguiente:Presupuesto total 1.8% de aumento salarial salarios para 2021».

«También nos hemos comprometido durante toda la crisis (vinculada a la pandemia de Covid-19, nota del editor) a mantener el poder adquisitivo de los empleados.«Apoyo del operador. En su carta, intersyndicale también solicita»Revisar la política inmobiliaria de la empresa para (…) no regular la creación de espacios abiertos y / o oficinas flexibles».

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«Gran inversión en implementación y mantenimiento de redes» como «El regreso de un buen diálogo socialFinalmente reclamó. Orange registró un beneficio neto de 5.000 millones de euros en 2020, un aumento de casi el 60%. La compañía también anunció un plan para ahorrar mil millones de euros para 2023.