Activision Blizzard acusado de dañar documentos de recursos humanos, respuesta oficial

Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California [DFEH] a Actualice los cargos contra Activision Blizzard Hoy, los trabajadores temporales se sumaron a la denuncia original mientras acusan a la editorial. Restringir el acceso a documentos clave.

Axios Fue el primero en mencionar la actualización de la denuncia. Un pasaje clave establece que “los documentos y registros no se mantuvieron como lo exige la ley” y que “los documentos relacionados con las investigaciones y las quejas fueron destruidos por el personal de recursos humanos, y los correos electrónicos se eliminaron 30 días después de que se separaron del empleado”.

Varios empleados culparon al comportamiento de RR.HH. de Activision Blizzard por no hacer mucho frente a las acusaciones de abuso y acoso cuando ocurrieron. En un artículo de IGN sobre Activision Blizzard, las medidas completas y diversas se describieron como insuficientes e insuficientes.

Los empleados de Activision Blizzard han recurrido a Twitter para comentar sobre los cargos de destrucción de documentos.

Un representante de Activision Blizzard envió varias respuestas a una solicitud de comentarios de IGN:

Durante nuestro compromiso con DFEH, hemos respondido a todas sus solicitudes para respaldar su investigación a pesar de que hemos implementado una reforma para garantizar que nuestros lugares de trabajo sean acogedores y seguros para todos los empleados. Estos cambios aún están en curso e incluyen:

  • muchos cambios en el personal superior;
  • Rediseño de los procedimientos de reclutamiento y contratación, con diferentes entrevistas;
  • más transparencia sobre la igualdad salarial;
  • Capacidades extensivas y mejoradas de capacitación e investigación para el equipo de RR.HH. y cumplimiento;
  • Establecer equipos de investigación fuera de la empresa para apoyar una mejor independencia;
  • Reestructuración departamental para asegurar una mayor responsabilidad;
  • mejorar los procedimientos para incluir la evaluación de los gerentes por parte de los empleados;
  • Límites claros al comportamiento en el trabajo con un enfoque de tolerancia cero al acoso y otras acciones que pueden reducir o marginar.
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Nos esforzamos por ser una empresa que reconoce y celebra los diversos talentos y perspectivas que conducen a la creación de un gran entretenimiento global. Proporcionamos al DFEH pruebas claras de que no hay diferencias salariales o ascensos entre los sexos. Nuestra gestión es cada vez más diversa, con cada vez más mujeres en puestos clave de la empresa. Compartimos el objetivo de DFEH de tener un entorno de trabajo que recompense a los empleados de manera justa y nos comprometemos a dar un ejemplo que otros puedan seguir.

Más tarde, un representante de Activision Blizzard actualizó esta declaración para negar explícitamente las acusaciones de destrucción del documento hechas por el Departamento de Medio Ambiente y Salud de California. En cuanto a las acusaciones de dañar información al destruir documentos, estos cargos son falsos. Hemos tomado las medidas necesarias para preservar toda la información útil para las investigaciones del Ministerio de Educación y Educación Superior.

La actualización es parte de una denuncia más amplia presentada a fines de julio, la conclusión de una larga investigación del DFEH por parte de California sobre varios informes de acoso en Activision y Blizzard. La demanda provocó un alboroto dentro y fuera de Activision Blizzard, con una marcha de protesta para los empleados, varias declaraciones y el despido de críticos como el jefe de Blizzard, J. Allen Brack, a principios de agosto.


Erwan Lafleurelle es el editor en jefe de IGN France. Un esclavo de los videojuegos durante 40 años, solo ocasionalmente huye llorando sus derrotas. Gorjeo.