Empleo de personas con discapacidad: una “oportunidad” según los empleadores – 12/02/2021 a las 22:59

Empleo de personas con discapacidad para empresas e instituciones públicas a "Posibilidad de abrir nuevos perfiles" Para el 83% de los reclutas encuestados por Ifop (AFP / Martin BUREAU)

La contratación de personas con discapacidad para empresas e instituciones públicas es una «oportunidad de apertura a nuevos perfiles» para el 83% de las contrataciones encuestadas por Ifop (AFP / Martin BUREAU)

La contratación de personas con discapacidad para empresas e instituciones públicas es una «oportunidad de apertura a nuevos perfiles» para el 83% de las contrataciones (frente al 76% en 2020) cuestionadas por Ifop a favor de la Association de gestion du fonds pour l Integración de Personas con discapacidades (Agefiph).

También es para la mitad (54%, +7 puntos) una «oportunidad de hacer crecer» su negocio, según esta encuesta realizada en noviembre entre muestras representativas de 402 líderes empresariales, gerentes de recursos humanos o gerentes de tareas con discapacidad, por un lado. y 1.028 empleados en el otro.

El 63% de los contratados dice estar dispuesto a contratar a más personas con discapacidad, porcentaje que se ha mantenido estable desde 2018, según esta escala de percepción de empleo de las personas con discapacidad de Ifop / Agefiph.

Sin embargo, tres cuartas partes de los contratados entrevistados indicaron “dificultad objetiva por la naturaleza” de los trabajos que pueden ofrecer (74%, -2 puntos) y una “carga extra para la organización” (60%, -3 puntos).

La “obligación social impuesta por la ley” quedó en el séptimo lugar (52%, -13 puntos), mientras que fue un argumento principal hace unos años.

El 92% de los reclutadores recomiendan mencionar su discapacidad durante las entrevistas de trabajo, el 91% recomienda mencionarla al unirse a la empresa y el 65% invita a los candidatos a mencionarla en su currículum.

Sin embargo, una encuesta de Ifop para Agefiph en octubre mostró que seis de cada diez adultos jóvenes con discapacidades no indican su estado en su currículum.

La integración se considera «bastante fácil» para las deficiencias auditivas (48%) y las enfermedades discapacitantes (50%), pero más baja para las deficiencias del movimiento (20%), visuales (10%), psicológicas (18%) y cognitivas (22%). o mentalidad (16%).

Además, solo el 7% de los empleados y el 9% de los contratados saben que el 80% de las discapacidades declaradas son invisibles.

Tener una persona con discapacidad en la empresa ayudó a cambiar la visión de la discapacidad en el 51% de los empleados entrevistados y en el 25% de los contratados.

Concretamente, los reclutadores ven la inclusión de empleados discapacitados como algo positivo para la empresa: “más solidaridad entre empleados, gerentes y equipos” (62%), más diversidad (43%).

Tres cuartas partes de los empleados creen que el trabajo a distancia es una oportunidad para organizar el trabajo y el tiempo de trabajo de los empleados discapacitados.

Agefiph es una organización responsable de promover la integración profesional y la retención laboral de personas con discapacidad en empresas del sector privado.

cac / cel / mpm

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