Gilbert Seit: “Es mejor luchar contra la pobreza que subir el salario mínimo”

Debido a la inflación, el salario mínimo aumentó automáticamente el 1 de octubre en un 2,2%. El aumento fue considerado insuficiente por muchos gremios que exigieron un aumento adicional. Lo que el gobierno se negó a hacer, siguiendo las recomendaciones del grupo de expertos sobre salarios mínimos. Fundada en 2009, esta facultad de economistas y sociólogos está dirigida por Gilbert Seit, profesor de Economía en Neuma Business School. Si bien el tema de los salarios y salarios mínimos ha alimentado debates desde el inicio del año escolar, volvió a este delicado tema.

Rápido. ¿Es la reevaluación automática del salario mínimo una característica especial en Francia?

Gilbert esto. Sí, en serio. De los 38 países de la OCDE, unos 30 tienen un salario mínimo nacional, pero los estándares de automatización en Francia son más restrictivos que en cualquier parte del mundo. Como recordatorio, el salario mínimo se reevalúa automáticamente el 1 de enero de cada año, por un lado para la inflación y, por el otro, para la mitad de la ganancia de poder adquisitivo del salario base por hora trabajada. De los aproximadamente 30 países de la OCDE que tienen un salario mínimo nacional, solo otros tres tienen un mecanismo de ajuste automático, y solo en relación con la inflación. Además, en Francia, existe una regla específica para la reevaluación subanual que ningún otro país tiene. Incluido en el Código del Trabajo, establece que cuando el índice de precios fijado por el Instituto Nacional de Estadística y Estadística (INSEE) se eleve en un 2% respecto al nivel tomado en cuenta para determinar el último monto del salario mínimo, habrá un ajuste automático en las mismas proporciones. El primer día del mes siguiente a la publicación. El 15 de septiembre, el INSEE publicó una nota en la que señalaba que entre noviembre de 2020 (último indicador tenido en cuenta para una reevaluación del salario mínimo el 1 de enero de 2021) y agosto de 2021, los precios aumentaron un 2,2%. El resultado: el salario mínimo se incrementará automáticamente en el mismo porcentaje el 1 de octubre.

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El Grupo de Expertos en Salario Mínimo que usted preside ha recomendado repetidamente que se revise la fórmula para la reevaluación automática del salario mínimo. Por qué ?

El nuevo grupo de expertos, que recién se formó el pasado mes de agosto, aún no se ha pronunciado sobre este punto, pero es cierto que el antiguo colegio, que yo ya presidía, exigió su remoción total o parcial. Reglas de reevaluación automática. El objetivo es que el gobierno pueda asumir plenamente sus responsabilidades en la reevaluación del salario mínimo, sin restricciones, como en casi todos los demás países desarrollados. Así, su incremento se convierte en una opción, ya sea en su totalidad, o al menos en términos de ganancias de poder adquisitivo si se mantiene el índice de inflación.

Desde sus inicios, siempre ha dicho que no a la presión adicional del gobierno …

Cabe señalar, en primer lugar, que no dar un pago no significa que no se aumente el salario mínimo: funciona el mecanismo de reevaluación automática. Y cuando el organismo da consejos al gobierno, el gobierno no está obligado a seguirlo …

Hasta ahora, siempre hemos dicho que no a pagar porque creemos que lo mejor es luchar contra la pobreza y aumentar el empleo. El aumento del salario mínimo tiene un impacto directo sobre el coste de la mano de obra, la competitividad de las empresas y el importe de la reducción de la tarifa fija de forma proporcional … Informes anteriores del Grupo de Expertos explican por qué la retribución de la actividad es más adecuada. A través de diversas simulaciones, hemos demostrado que por un mismo gasto público, reduce la pobreza más de lo que aumenta el salario mínimo. Además, tiene en cuenta los ingresos familiares, que nos parecen más justos.

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También dijiste que el refuerzo tiene efectos perjudiciales sobre el empleo …

Este punto se abordó en el último informe del grupo. Los aumentos del salario mínimo pueden tener un efecto ambiguo en el empleo cuando el salario mínimo es bajo, lo que no ocurre en Francia. Pour approfondir le sujet, un appel à projets de recherche a été lancé sur le sujet, et nous devrions avoir des résultats en 2022. Desempleados. Debemos evitar debilitar su posición. Recordemos que Francia es uno de los pocos países desarrollados con un desempleo masivo: nuestra prioridad sigue siendo el empleo.

Con el tema de la escasez de mano de obra, estalló la polémica por la reevaluación de las ramas mínimas. ¿Qué piensas?

Sin duda, la respuesta a la problemática de las dificultades laborales en determinados sectores (construcción, servicios personales, hoteles y restaurantes, etc.) debe darse a nivel de rama, a través de la negociación colectiva. La ventaja del acuerdo a este nivel es que no entra en competencia de una empresa a otra porque se trata de toda la profesión … y que tiene en cuenta las cuestiones de intensidad y las especificidades de los negocios en el ramo. La falta de atractivo de algunos trabajos muestra que existe un problema real sobre los salarios mínimos que pueden ajustarse al alza en ciertos sectores.

Los sindicatos dicen que no pueden hacer eso. Incluso el secretario general de la CFDT, Laurent Berger, está pidiendo al estado que desempeñe un papel real en la solicitud de asistencia estatal para la firma de acuerdos sectoriales …

No podemos dejar de sorprendernos de ver a los sectores quejándose de dificultades en la contratación y constatar que los interlocutores sociales no pueden, a través de acuerdos sectoriales, mejorar el atractivo de las profesiones en cuestión en términos de salarios, pero también en términos de áreas de interés. dificultades o perspectivas laborales … nos quedamos en Francia En una cultura en la que el Estado debe dar respuesta a todos los problemas. Pero corresponde a los interlocutores sociales abordar esta cuestión. Deben ser plenamente conscientes de estos temas y, para ello, deben trabajar por un cambio importante en la cultura. Este cambio también está en línea con las leyes laborales, emitidas en 2017, que, por ejemplo, dan a las empresas y sucursales mucho más margen para decidir e incluso reemplazar, dentro de ciertos límites, sus normas por las de la legislación laboral. En casi todos los demás países europeos, estas cuestiones relativas a los salarios son principalmente responsabilidad del diálogo social.

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Con las elecciones presidenciales, las propuestas de grandes aumentos del salario mínimo están en auge. ¿Qué piensas?

Esta discusión parece fuera de lugar. En comparación con otros países, el salario mínimo es relativamente alto en Francia, y para resolver los problemas de costo laboral y competitividad involucrados, hemos promovido constantemente reducciones en las tarifas sociales. Esta lógica ha sido sesgada: todos los gobiernos han recurrido a ella desde 1993. Pero estamos al final del proceso: ¡no hay más cuotas sociales para bajarlo al salario mínimo! Además de la reevaluación automática de los salarios mínimos, las cuestiones relativas a los salarios, cuya importancia es evidente a la luz de las dificultades para el empleo de determinadas profesiones, recaen en los interlocutores sociales. La prioridad para el gobierno sigue siendo el empleo y la lucha contra el desempleo masivo. Recuerde que el primer factor de pobreza es la cantidad de horas trabajadas, mucho antes del salario por hora …


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