La reforma laboral de México avanza, pero requiere un trabajo ‘tremendo’, dice funcionario de EE.UU.

El 1 de febrero de 2022, un empleado salió de la fábrica de camionetas pickup de General Motors en Eslovaquia, México para votar por los trabajadores para elegir un nuevo sindicato en apoyo de un nuevo acuerdo comercial en apoyo de un nuevo acuerdo comercial con Canadá y Estados Unidos. REUTERS/Sergio Maldonado

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SAN LUIS POTOSÍ, MÉXICO, 7 abr (Reuters) – Un alto funcionario laboral de Estados Unidos elogió el miércoles el progreso de México en la implementación de la reforma laboral, que es clave para un nuevo acuerdo comercial, pero también las finanzas y el personal para implementar la «gran» cantidad de legislación sobre el trabajo y la demanda.

La reforma entró en vigor hace dos años con el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA). La ley ayudará a acelerar la resolución de disputas laborales y garantizará que los trabajadores mexicanos reciban mejores salarios después de años de salarios estancados.

En una entrevista con Reuters en la ciudad central de San Luis Bodosi, uno de los mejores centros de fabricación de automóviles de México, la subsecretaria de Trabajo de EE. UU., Julie Su, dijo que «la cantidad de trabajo que hay que hacer es enorme».

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En su primer viaje internacional, Suu Kyi se reunió con trabajadores, líderes empresariales y funcionarios del gobierno local.

«Existe un reconocimiento generalizado de que se necesita evidencia para hacer esto correctamente», dijo.

La Reforma Laboral se convirtió en ley en 2019. Los 31 estados de México y la capital federal, Ciudad de México, planean implementar cambios en sus sistemas de justicia laboral para mayo de 2022.

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Sin embargo, la Secretaría del Trabajo de México ha solicitado una prórroga de cinco meses a la última docena de estados debido a limitaciones presupuestarias y de planificación.

No obstante, los funcionarios mexicanos han logrado un «buen progreso», citando la creación de un organismo federal para acelerar la resolución de conflictos laborales y supervisar la aprobación de los acuerdos sindicales.

Señaló que los funcionarios a nivel local y federal han aumentado el reclutamiento y la capacitación y planean hacer más.

«Nosotros… vemos venir el resto de los compromisos», dijo.

Su llamó a las empresas estadounidenses a dar ejemplo de buen comportamiento en México. General Motors (GM.N) enfrentó investigaciones el año pasado por violaciones de los derechos laborales bajo las regulaciones del T-MEC, acusando a la empresa estadounidense Cardone de hacer un mal uso de su planta de autopartes. leer más

Ambas empresas dijeron que estaban comprometidas con el respeto de los derechos laborales.

«Esperamos que las empresas estadounidenses también lideren el camino para apoyar los compromisos del T-MEC y ayuden a crear una cultura de amplio reconocimiento de que lo que es bueno para los trabajadores es bueno para los negocios», dijo Su.

Durante una reunión con Su, varios trabajadores de la planta de San Luis Potosí de la empresa industrial 3M Co (MMM.N) le pidieron a su equipo que supervise las empresas estadounidenses en México, especialmente ahora que el Grupo de Trabajadores de 3M inicia el proceso de formación de una empresa independiente. Sindicato.

«Las promesas en las leyes, las promesas en el T-MEC… reconocemos la importancia de estar atentos para garantizar que realmente se cumplan», respondió Su.

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3M no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

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Informe de Dina Beth Salomón; Editado por Kenneth Maxwell

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