La victoria del primer sindicato en las Apple Store

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San Francisco (AFP)- Después de Starbucks y Amazon, el movimiento sindical de Apple obtuvo el sábado una victoria histórica para un sindicato en una Apple Store de EE. UU., una primicia para la marca Apple.

De los 110 empleados de tiendas en Tucson, un suburbio de Baltimore, Maryland, 65 votaron a favor y 33 en contra, según un conteo publicado el sábado por la agencia federal responsable de supervisar la encuesta.

«¡Lo logramos Tucson! ¡Ganamos! ¡Gracias a todos los que trabajaron tan duro y nos apoyaron!» Responda a la cuenta de AppleCORE (Coalición de empleados de distribución de Apple), así como a los trabajadores de campaña autorizados.

Agregaron: “Hoy celebramos con el gremio de mecánicos. Mañana seguiremos movilizándonos”.

Los miembros de AppleCORE han hecho campaña con IAM (Asociación Internacional de Maquinistas). Exigen tener voz en el establecimiento de salarios, horarios de trabajo y procedimientos de seguridad.

El resultado del sábado significa que los empleados de las tiendas, que fueron llamados a votar desde el miércoles, deberán instalar su sucursal dentro del IAM, una vez que los resultados sean certificados por la dependencia federal.

La victoria se hace eco de la del almacén de Amazon en Nueva York en abril pasado, otro grupo tecnológico que intentó en vano contrarrestar los esfuerzos de regulación.

«asco»

La Apple Store no fue la primera en intentar unirse a un sindicato, pero fue el primer intento que condujo a una votación.

La directora de distribución y recursos humanos de Apple, Deirdre O’Brien, visitó la tienda en mayo para dirigirse a los empleados.

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«Tienen derecho a afiliarse a un sindicato, pero también tienen derecho a no afiliarse a un sindicato», les dijo, según un extracto de audio difundido por Vice.

Ella había afirmado que tener un intermediario complicaría la relación entre Apple y sus empleados.

“Me preocupa que una organización pueda encontrarse en medio de nuestra relación, una organización que no tiene un conocimiento profundo de Apple y nuestro trabajo”, dijo. “Y sobre todo, una organización que en mi opinión no comparte nuestro compromiso con ustedes”.

El grupo de California contactado por AFP se negó a comentar sobre la noticia.

El sindicato IAM, aguas arriba, denunció los intentos de disuadir a los empleados de votar «sí» para afiliarse a los sindicatos.

En un video proporcionado por el medio prosindical More Perfect Union, los activistas de AppleCORE expresaron su «disgusto» con las reuniones que parecían diseñadas para disuadirlos.

La foto de archivo muestra el espacioso interior de la Apple Store en la Quinta Avenida de Nueva York, el 19 de septiembre de 2019. Johannes Eisel AFP/Archivos

Uno dice: «Nos dijeron ‘Apple ofrece tantos beneficios, deberías estar agradecido'».

“Saludo el coraje mostrado por los miembros de CORE (…) para lograr esta victoria histórica”, comentó Robert Martínez, presidente de IAM International, en un comunicado de prensa del sindicato.

continuación incierta

“Han hecho tremendos sacrificios por el bien de millones de empleados de Apple en todo el país, todos los cuales han visto esta elección”, continuó, diciendo que la votación es una señal de la creciente demanda de los sindicatos en el país, las tiendas Apple y otras industrias. .

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Tim Cook, el jefe del fabricante de iPhone, también pidió que se respete el resultado y la rápida adopción de un convenio colectivo con la nueva rama del sindicato.

En el transcurso de varias décadas, los sindicatos han logrado varias victorias simbólicas en los Estados Unidos en los últimos meses, comenzando con el aparente apoyo a Joe Biden.

La creación del primer consorcio en el café Starbucks operado directamente por la cadena en los Estados Unidos en diciembre despertó entusiasmo cuando el personal, a menudo joven y educado, se movilizó en ONG, universidades, museos y medios de comunicación.

En Amazon, los empleados de un almacén en Nueva York sorprendieron a principios de abril con un voto mayoritario a favor de crear un sindicato, el primero del grupo en Estados Unidos.

Pero esta victoria aislada (después de dos fracasos en Alabama y antes de otro en un centro de proyección en Nueva York) aún no se ha traducido en negociaciones de fondo.

La empresa exigió la anulación de este resultado y la organización de una segunda votación, alegando que el sindicato, en su opinión, estaba intimidando a los empleados para alentarlos a votar «sí».