Los empleadores exigen sanciones para los trabajadores de la salud que rechacen la vacuna Covid-19: ‘Esto puede ser motivo de incumplimiento de contrato’

Los sindicatos no ocultan su renuencia a esta obligación, que fue rechazada rotundamente por la FGTB, los representantes de los empresarios piden que entre en vigor rápidamente, con sanciones impuestas como resultado.

Según el esquema propuesto por los empleadores, en primer lugar se refiere a un período de transición de dos a tres meses, tan pronto como la obligación de vacunación se inscribe en la legislación, durante el cual los empleados no vacunados pueden recurrir a las pruebas. Posteriormente, para quienes aún rechacen la vacuna, se suspenderá la cooperación sin sueldo ni salario, por un período de hasta seis meses. Al final de este período, pasamos a un castigo más severo. «Podría ser motivo de incumplimiento de contrato», creen los representantes de los empleadores en el Consejo Nacional del Trabajo.

Los sindicatos consideran que estas sanciones son injustificadas, a la luz de los derechos básicos, ya se relacionen con el despido del trabajo o el despido sin goce de sueldo.

El ministro de Salud, Frank Vandenbroek (Forweet), ha recibido el visto bueno de Codeco para esta obligación de vacunación del personal de enfermería, que requerirá una nueva ley. Su gobierno todavía espera tener un marco regulatorio para fin de año o principios del próximo. «Incluso si la prioridad sigue siendo la persuasión, después de un período de transición, ningún cuidador, empleado o independiente, podrá hacer ejercicio sin vacunación», comenta en Echo France Dammel, secretario de prensa del ministro.

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