Microsoft quiere reforzar su postura contra el acoso sexual en la empresa

Esta noticia no tiene nada que ver con la tecnología, pero al final las grandes empresas están formadas por personas. Esas personas a veces se consideran por encima del bien y del mal, y pueden surgir problemas. En Microsoft, para no hacer como Activision-Blizzard, ha decidido reforzar su posición frente al acoso sexual y contará con un despacho de abogados para ello.

Microsoft luchará contra el acoso sexual y la discriminación de género en la empresa

Tras la decisión de los accionistas, la junta directiva de Microsoft acordó realizar una revisión de la eficacia de las políticas y prácticas de la empresa sobre acoso sexual y discriminación de género.

El hecho es que Microsoft una vez tuvo una situación difícil con el propio Bill Gates. Acosó sexualmente a empleados de menor rango y tuvo una aventura con un subordinado que duró varios años. La revisión estará a cargo del estudio de abogados Arent Fox, que realizará el siguiente trabajo:

  • Esto dará como resultado la publicación de un Informe de Transparencia para evaluar la efectividad de las políticas de la empresa, la capacitación y las políticas relacionadas con el acoso sexual y la discriminación de género en el lugar de trabajo. Esto incluirá una revisión de las inquietudes planteadas por los empleados en 2019 en la serie «Necesita ayuda», los pasos que la empresa ha tomado para abordar esas inquietudes y los pasos adicionales que pueden fortalecer esas protecciones. La revisión también incluirá un análisis de políticas, prácticas y compromisos destinados a crear un entorno de trabajo seguro e inclusivo.
  • El informe resumirá los resultados de cualquier investigación de acoso sexual durante el mismo período contra miembros de la junta directiva y la gerencia de la compañía, incluidas las acusaciones que el comité de la junta ha investigado desde 2019 y la participación de Bill Gates.
  • Evaluará las medidas que se han tomado para responsabilizar a los empleados, incluidos los gerentes, en casos de acoso sexual o discriminación de género.
  • Esto incluirá datos sobre el número de casos de acoso sexual investigados y resueltos.
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Satya Nadella pasa a la propuesta

Por su parte, Satya Nadella, Presidente y CEO de Microsoft, dijo: «Nuestra cultura sigue siendo nuestra máxima prioridad, y toda la Junta Directiva aprecia la importancia crítica de un entorno seguro e inclusivo para todos los empleados de Microsoft. Estamos comprometidos no solo a revisar el informe, sino también a aprender de la evaluación para poder continuar mejorar la experiencia de nuestros empleados Acepto esta revisión integral como una oportunidad para continuar mejorando”.

Esto no debe tomarse como una broma, es una situación muy peligrosa. Esperamos que esta acción de Microsoft sirva de modelo para otras empresas y cambie las reglas del juego para todas las empresas de este sector.