Deliveroo y tres de sus ex ejecutivos pronto serán juzgados por ‘acción encubierta’

La plataforma Deliveroo y tres de sus antiguos líderes deberán responder en marzo de 2022 ante el Tribunal Penal de París por el “trabajo subterráneo”, sospechosos de haber actuado como repartidores “autónomos” y supuestamente empleados. La empresa, acusada de “ocultar un gran número de puestos remunerados”, y tres ex ejecutivos de Deliveroo France, incluido su ex director gerente, fueron citados a comparecer ante el tribunal del 8 al 16 de marzo de 2022 por hechos que se remontan a ese período. 2015-2017.

Los fiscales sospechan que Deliveroo y algunos de sus exlíderes han “recurrido a miles de trabajadores bajo el llamado estatus independiente a través de contratos comerciales, mientras se les coloca en una relación de dependencia legal permanente con él”, señaló la inspección del trabajo en un informe de diciembre de 2017. En mayo de 2018 se abrió la Fiscalía General de la Nación En París, se encomendó una investigación preliminar a la Oficina Central de Lucha contra el Trabajo Ilegal (OCLTI).

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Salto de gigante contra la uberización

“Desde sus inicios en Francia, Deliveroo France ha servido como una plataforma digital para comunicarse con socios de entrega independientes, de una manera completamente transparente, mientras se adhiere estrictamente a las disposiciones legales”, respondió la compañía en un comunicado de prensa de AFP. Por el contrario, Kevin Minten, abogado de muchos de los denunciantes en este caso, acogió en Facebook un “pequeño paso” en este tipo de casos “pero un gran salto contra la ‘uberización'”.

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Como parte de esta investigación, los tribunales como medida cautelar decomisaron 3 millones de euros en la cuenta bancaria francesa de la empresa, correspondientes a una parte de las cotizaciones sociales sospechosas de no haber sido pagadas durante el período 2015-2016. Una fuente de la Inspección de Trabajo dijo recientemente a la AFP que, en un informe de 2017, “ciertos elementos permitieron caracterizar un sistema de sanciones implementado por Deliveroo. Por ejemplo, si las opiniones sobre un repartidor” no eran buenas, lo pateaban. fuera de la plataforma.

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La confianza prevalece del lado de Deliveroo

La misma fuente también señaló que “los repartidores no han fijado sus precios, que es un elemento clave para los autónomos”. “Hubo sanciones, control de desempeño en tiempo real. Definieron todo unilateralmente como un empleador, sin igual estatus. Son salarios disfrazados”, acusó recientemente el abogado de un demandante. De acuerdo con este consejo, Deliveroo tuvo que cambiar su relación con los repartidores luego de esta acción legal y litigio ante el Juzgado de lo Laboral.

Sin embargo, Deliveroo confirmó el lunes por la noche que a estas alturas, “todas las decisiones judiciales dictadas definitivamente en Francia fueron favorables”. Y añadir que “por ello se acercó con confianza a esta audiencia que le permitirá establecer la infundación (de los hechos alegados, nota) y seguirá defendiendo este modelo que es coherente con las aspiraciones de la gran mayoría de los repartidores”. Muy controvertido, el estatus independiente de los conductores de Uber o los mensajeros de Deliveroo es cuestionado en muchos países por los tribunales o, en casos raros, por leyes, a veces los gigantes del sector líderes para ofrecer un compromiso.

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Otras empresas a la vista

En Europa, los repartidores generalmente se consideran autónomos, especialmente en Francia. En Gran Bretaña, Uber anunció en marzo que otorgaría a sus más de 70.000 conductores un estatus híbrido de “trabajadores remunerados”, lo que les permitiría beneficiarse del salario mínimo, tiempo libre remunerado y acceso a un fondo de pensiones. El primer científico de la sociedad estadounidense. Deliveroo anunció a finales de julio su intención de salir de España, que quiere obligar a los encargados a domicilio a pagar al personal de reparto. En febrero, la justicia italiana dio 90 días a las plataformas Deliveroo, Uber Eats, Just Eat y Foodinho-Glovo para modificar los contratos de sus proveedores, por considerar que no eran emprendedores. En Francia, varias otras empresas, como Take Eat Easy o Foodora, están sujetas a una investigación preliminar en París, especialmente en relación con el “trabajo subterráneo”.