Elizabeth Bourne señala que los empleados sin una autorización médica podrán “tomar un RTT o irse”

Los empleados sin autorización médica para trabajos que serán obligatorios podrán tomar RTT o días de vacaciones para la vacunación.

La secretaria de Trabajo, Elizabeth Bourne, dijo el martes que los empleados que se encontraran sin una autorización de salud en trabajos donde sería obligatorio a partir de finales de agosto podrían “tomar RTT o días libres”. “Mañana (miércoles) presentaremos una enmienda del gobierno en discusión del proyecto de ley ‘en la Asamblea Nacional’ la posibilidad de que el empleado acuerde con el empleador tomar RTT o días libres” y la posibilidad de “acordar otra asignación, en un lugar donde el empleado no estará sujeto a una autorización de salud ”, dijo Elizabeth Bourne en BFMTV.

Para el ministro, “el objetivo es realmente encontrar soluciones para los empleados”. “Hemos escuchado a los sindicatos” y “completaremos” el proyecto de ley el miércoles, dijo. En este acto, “introdujimos un nuevo procedimiento” de “suspensión del contrato de trabajo, obviamente sin sueldo, y una vez que el empleado tenga un visto bueno sanitario válido, podemos volver a esta suspensión”, volvió a llamar.

el salón de clases

La suspensión del contrato de trabajo puede extenderse por un período de dos meses y luego el empleador y el empleado acuerdan continuar con esta suspensión del contrato de trabajo, o el empleador puede iniciar la acción disciplinaria que corresponda en ausencia de una respuesta. El deber de vacunar, cualquier advertencia, el despido puede ser hasta el despido ”, explicó el ministro.

“Deja tiempo para que el empleado se convenza de la importancia de la vacunación y estoy realmente convencida de que eso será básicamente lo que sucederá”, dijo. Si hubiera un despido, dijo, sería “una separación por motivos personales”.

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Enfatizó que con respecto a los controles de permisos de salud “para clientes”, el empleador será “responsable de monitorear el permiso de salud” del empleado.