Igualdad de derechos para las trabajadoras del hogar en España (por fin) – Luz Rodriguez

Los derechos laborales deben extenderse a este gran sector femenino y en gran medida informal.

Mano invisible: las trabajadoras del hogar obtienen un reconocimiento muy esperado con la nueva ley (Ground Picture / shutterstock.com)

En España en 2011, un real decreto Actualizado Regulación de la relación laboral especial de los trabajadores domésticos. Esto allanó el camino para la adopción del Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos de la Organización Internacional del Trabajo (No. 189) ese año.

Si bien mejoró los derechos laborales y previsionales de las trabajadoras del hogar, se siguió negando la igualdad en dos ámbitos: la indemnización por despido improcedente y la protección contra el desempleo. El primero era significativamente más bajo que otros trabajadores y los trabajadores domésticos no tenían derecho a protección contra el desempleo.

De acuerdo a Los últimos datos del censo laboral muestran que en España hay 545.700 trabajadores domésticos, el 89 por ciento de los cuales son mujeres. Sin embargo, las últimas estadísticas sobre cotizaciones a la seguridad social indicar 368.848 (95 por ciento mujeres). Esta discrepancia refleja la magnitud del empleo informal en el sector.

Desde hace más de una década, el Real Decreto del Consejo de Ministros Ley Aprobado Asegura que los trabajadores domésticos finalmente disfruten de los mismos derechos que los demás empleados. El hecho de que la mayoría de estos trabajadores sean mujeres representa un avance hacia la igualdad de género en el mercado laboral.

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