Los trabajadores del almacén del gigante estadounidense del comercio electrónico en Nueva York votaron a favor de permitir que un sindicato los represente cuando traten con la gerencia del gigante del comercio electrónico.
El movimiento obrero estadounidense, que había estado en pleno apogeo durante décadas, comenzaba a recuperar la esperanza. Los empleados de un almacén de Amazon en Nueva York finalmente votaron para permitir que un sindicato los represente contra la gerencia del gigante del comercio electrónico. Hasta ahora, ningún sindicato representa al millón de personas que trabajan en EE. UU. para Amazon, el segundo empleador privado más grande del país, después de Walmart.
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El Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU) ganó por 2.654 votos contra 2.131, válido solo para los empleados del almacén JFK8 en Staten Island. Sin embargo, representó un importante éxito simbólico. Amazon ha estado trabajando durante años para disuadir a sus empleados de afiliarse a sindicatos. Las amplias campañas antisindicales de Amazon han estado en las noticias durante meses.
Otro sitio de Amazon, también ubicado en Staten Island, llamado LDJ5, que emplea a 1.500 personas, debería decidir a su vez representar a ALU el 25 de abril. Mientras tanto, en Bessemer, Alabama, la emoción del Amazonas continúa. Después de que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) anulara una derrota mordaz el año pasado para el Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Tiendas (RWDSU), se llevó a cabo una nueva consulta: El sindicato que representa a los empleados en el comercio minorista, con solo 875 votos contra 993, sin embargo, el recuento Mucho menos que el año pasado. Ahora se impugnan 416 papeletas, prolongando la incertidumbre.
La administración Biden fomenta el reclutamiento sindical, que en su opinión es una fuente de reequilibrio de poder a favor de las clases medias. Solo el 10,3 % de los empleados estadounidenses están afiliados a sindicatos en la actualidad, que es más de la mitad de lo que era en 1983. En el sector privado, la sindicalización es aún menor, con un 6,1 %.
Obligación de contribuir a un sindicato prohibido en 28 países
Los esfuerzos de United Auto Workers para persuadir a los empleados de gigantes automotrices extranjeros con muchas fábricas estadounidenses, como Toyota o Volkswagen, fueron en vano. Los estadounidenses son reacios a pagar altas cuotas mensuales para dar a una organización el monopolio de la negociación de un contrato laboral. Además, 28 estados han prohibido la práctica de «taller cerrado» que exige cuotas sindicales como condición para obtener empleo. Joe Biden y el Partido Demócrata, que dependen de los sindicatos para financiar la campaña, buscan derogar las llamadas leyes de «derecho al trabajo».
La extraordinaria escasez de mano de obra que es rampante en los Estados Unidos a medida que salimos de la pandemia brinda una oportunidad histórica para que los sindicatos den un giro. En febrero, por ejemplo, había 1,8 vacantes por demandante de empleo.
Decenas de sitios de Amazon serán escenario de elecciones sindicales en los próximos meses. Otras compañías de tokens están pasando por el mismo escenario. La mayoría de los empleados de diez cafés Starbucks, por ejemplo, en varios estados de EE. UU. votaron en los últimos meses para ser representados por United Workers. Muchos profesionales del mercado laboral ven este movimiento con escepticismo porque es raro que los fabricantes de café de Starbucks tengan una carrera en su puesto.
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La formación de sindicatos en los almacenes de Amazon también puede ser una sorpresa porque la empresa de Seattle se encuentra entre las más generosas en términos de salarios y beneficios, como seguro médico y asistencia para la matrícula. Por otro lado, los reguladores de Staten Island en Bessemer insisten en el papel que puede desempeñar el sindicato para mejorar las condiciones laborales, desde prevenir accidentes hasta mejorar las tasas de producción.