El nuevo protocolo sanitario en las empresas entra en vigor el miércoles 30 de junio, que marca la cuarta fase del desmantelamiento. En cuanto al trabajo a distancia, el propio gobierno confía en un estándar de dos días a la semana para las empresas del sector privado durante los dos meses de verano. Es hora de dejar que los empleadores negocien acuerdos en esta área, pero durante un año, los empleados han estado viviendo al ritmo del teletrabajo. Y si para algunos es sinónimo de encierro, la mayoría se ha adaptado bien a estas nuevas condiciones.
Ocho de cada diez empleados trabajan de forma remota a pedido. Esto es lo que parisino Según la Séptima Escala de OpinionWay. El 74% de los trabajadores dice, de hecho, que no quiere volver como antes, uno de cada dos para los empleados. El deseo de permanecer en el trabajo 100% remoto también es minoritario, pero 8 de cada 10 empleados quieren un modo híbrido y trabajan de forma remota de uno a tres días a la semana.
Entre los trabajadores remotos convencidos se encuentra Clavery, a quien se solicita en el informe que encabeza este artículo. Gracias al trabajo a distancia, puede cuidar de su caballo cuando quiera. Desde el primer encierro, se instaló a 70 kilómetros de París y nunca regresó. El empleador le permite trabajar de forma remota al 100%. Su trabajo deja paso a eso, porque es desarrolladora y escribe líneas de código desde su computadora. En casa, tiene una serie de reuniones de videoconferencia y no tiene la intención de cambiar estos nuevos hábitos. En las oficinas de París de la empresa donde trabaja Clarvey, la mayoría de los empleados querían regresar. Pero el 10% trabaja de forma remota a tiempo completo. El empleador estuvo de acuerdo, temiendo ver competir estos archivos tan buscados.
