United Airlines está despidiendo a varios cientos de empleados que no son inmunes al Covid-19

La empresa dijo que serán expulsadas 593 personas que no proporcionaron comprobante de vacunación.

United Airlines, que a principios de agosto requirió que todos sus empleados estadounidenses fueran vacunados contra COVID-19, anunció el martes que se estaba preparando para despedir a 593 personas que no proporcionaron prueba de su inyección. De los aproximadamente 67.000 empleados de la empresa, menos del 3%, o alrededor de 2.000, han solicitado exenciones médicas o religiosas. Los empleados que se nieguen a vacunarse por motivos religiosos no serán despedidos, pero a menudo tendrán que tomar una licencia sin goce de sueldo.

Entre el resto de empleados, más del 99% eligió la vacunación.

“Hemos exigido vacunas para todos los empleados estadounidenses que residen en Estados Unidos por una simple razón: garantizar la seguridad de nuestros empleados”, dijo el presidente de la compañía y oficial de asuntos públicos Scott Kirby en una carta de Bret Hart. «La realidad es que todos estarán más seguros cuando todos estén vacunados y afirmen que la vacuna funciona», agregaron.

‘Decisión increíblemente difícil’

Para los 593 empleados que no aportaron constancia de vacunación, la empresa iniciará el proceso de despido según un procedimiento negociado con los sindicatos. «Fue una decisión muy difícil, pero garantizar la seguridad de nuestro equipo siempre ha sido nuestra máxima prioridad», dijeron los funcionarios en el mensaje.

Scott Kirby había indicado en enero que estaba considerando aplicar la vacuna a todos los empleados con sede en Estados Unidos. Los empleadores tienen derecho a exigir que sus empleados que viajan a su lugar de trabajo se vacunen, con excepciones médicas, de acuerdo con la Agencia Federal de los Estados Unidos para el Cumplimiento de Leyes contra la Discriminación en el Lugar de Trabajo (EEOC) u objeciones religiosas.

United Airlines había planeado originalmente poner a los empleados a los que se les concedió la exención el 2 de octubre en licencia sin goce de sueldo. Pero la acción judicial iniciada por los empleados a los que se les negó la exención está en curso, esas personas actualmente permanecen dentro de la empresa hasta el 15 de octubre en espera de una decisión.