Los bancos españoles se quedan atrás en la representación femenina en los consejos de administración, en comparación con los grandes bancos europeos. Mientras que en Alemania, Francia e Italia el porcentaje de mujeres en estos consejos oscila entre el 40% y el 50%, en España ese rango se sitúa entre el 36% y el 40%.

Ante esta situación, la Unión Europea ha aprobado una norma que exige a todas las empresas cotizadas contar con al menos un 40% de mujeres en sus consejos de administración para mediados de 2026. En España, la Comisión Nacional del Mercado de Valores recomienda que la cuota de mujeres en los consejos sea al menos del 40%, aunque no existen sanciones en caso de incumplimiento.

A pesar de esto, algunos bancos españoles sí cumplen con la cuota del 40%, como Santander, BBVA, CaixaBank, Bankinter y Unicaja. Sin embargo, en otros países europeos como Alemania, Francia e Italia las normativas son más flexibles en cuanto al número de mujeres en los consejos de administración.

Por ejemplo, en Alemania, solo se exige que al menos el 30% de los puestos en los consejos sean ocupados por mujeres. Los grandes bancos de este país, así como los de Francia e Italia, superan en representación femenina a los bancos españoles, llegando incluso a porcentajes cercanos al 50% en algunos casos.

En Francia, la normativa establece que las empresas cotizadas deben contar con al menos un 30% de mujeres en sus consejos de administración para 2027 y un 40% para 2030. Mientras que en Italia, las compañías están obligadas desde 2020 a tener al menos un 40% de mujeres en sus consejos de administración.

El único banco español que aún no cumple con la cuota del 40% es Sabadell, que tiene tres años para incorporar al menos una consejera más. En resumen, aunque la industria financiera en España ha avanzado en términos de representación femenina en los consejos de administración en comparación con otros sectores, aún queda camino por recorrer para alcanzar a los grandes bancos europeos en términos de igualdad de género.