Mercadona negocia cambios en su convenio colectivo que afecta a sus 95,000 empleados en España. La empresa propone modificar la forma en que se aumentan los salarios anualmente, basándose en el IPC, el Índice de Precios al Consumidor. Hasta ahora, los sueldos se han incrementado en función de la evolución del IPC, garantizando así el poder adquisitivo de los empleados.

Sin embargo, la propuesta de Mercadona es que la inflación represente un máximo del 1.5% en la subida salarial anual. Si el IPC supera ese porcentaje, la empresa calcularía los aumentos basándose en sus resultados, con un máximo del 5% para todos los conceptos.

Los sindicatos defienden que los salarios se sigan revalorizando de acuerdo al IPC real y que los complementos salariales estén incluidos de forma permanente en el convenio colectivo.

Se espera que se realicen más reuniones para definir la fórmula exacta del nuevo convenio. Mercadona tiene la intención de que este tenga una duración de cinco años, desde enero de 2024 hasta diciembre de 2028.

Además de estas modificaciones salariales, también se está discutiendo la posibilidad de reducir la jornada laboral anual. Sin embargo, la empresa ha señalado dificultades para implementar esta medida en 2024 debido a su planificación actual.

Estos cambios en el convenio colectivo de Mercadona son de gran importancia debido a la gran cantidad de empleados que se verán afectados. La negociación entre la empresa y los sindicatos continúa y se espera que en los próximos meses se llegue a un acuerdo.