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La copa vuelve a estar llena entre las azafatas de Ryanair en Bélgica». Tres años después de aceptar finalmente el acuerdo para respetar la legislación belga, Ryanair sigue vulnerando los derechos de sus trabajadores, El CNE y su homólogo flamenco explican en una nota de prensa. Después de utilizar todos los medios de negociaciónAsí, los sindicatos presentaron un aviso de huelga indefinida desde el lunes. ¿Qué está poniendo en peligro las vacaciones de primavera para tantos viajeros belgas? «No debería haber una huelga en las próximas dos semanas».aseguró Didier Lippi, permanente CNE.
Francia también
s Por otro lado, debe esperar mucha agitación durante el largo período de verano. «Planeamos tomar medidas conjuntas con nuestros colegas franceses que también han anunciado la huelga», anunció el líder sindical. Es probable que el movimiento se extienda por toda Europa. El personal está realmente harto: la dirección de Ryanair debe cambiar completamente su comportamiento. Si la gerencia no cambia de tono, los trabajadores de cabina con base en Bélgica dejarán de trabajar muy pronto, posiblemente acompañados por sus otros colegas europeos”.
Un viaje por un refresco
Los sindicatos belgas señalan una diferencia «abuso» La empresa irlandesa. Recientemente, los auxiliares de vuelo y auxiliares de vuelo tenían que pagar 81 euros por un reconocimiento médico anual, que es obligatorio para ejercer la profesión. «No tenían posibilidad de ser indemnizados por la mutua.Didier Lippi se enfada. Otras quejas: Los días de entrenamiento se consideran permisos no retribuidos, y los asistentes de vuelo todavía tienen que pagar tres euros por una botella de agua para poder hidratarse a bordo”.Una azafata en Francia fue despedida por llevarse una lata de refresco sin pagarlo«Mi sindicato está indignado. Las sanciones también serán sistemáticas una vez que un empleado se enferme más de tres veces al año».También existe una discriminación real contra los representantes de los trabajadores. Así, algunos de ellos fueron amenazados con 100.000 euros si asistían a una reunión sindical. La dirección busca constantemente lagunas en la legislación social en lugar de querer iniciar un diálogo real con los sindicatos”.
No hay belga para el desarrollo de recursos humanos.
CNE también significa A ‘gran fracaso’ En ausencia de un gerente de recursos humanos. «Corresponde a la Inspección Social de Charleroi y a la delegación sindical desempeñar este papel”.El actor denuncia. No obstante, en 2018, los sindicatos adquirieron la gestión de Ryanair para la empresa»Para un gerente de recursos humanos belga que conoce las leyes belgasEsta persona ya ha sido nombrada pero ya no está en el cargo hoy. Como resultado, “Todos los meses se cometen irregularidades salariales y la desinformación continúa poniendo a los trabajadores en serias dificultades, en particular en lo que se refiere a su desempleo cambiario y económico vinculado a la crisis del Covid-19”.
¿Pilotos también en huelga?
Según los sindicatos, Ryanair también tendrá «Beneficio» A la crisis para presionar a sus trabajadores Por el uso abusivo de la Ley Renault«.»nos obligó a La tripulación del buque debe aceptar salarios inferiores al mínimo legal.
Ahora que se han reanudado las actividades, la empresa ha comenzado «Me esconderé» Detrás de la guerra en Ucrania y los altos precios de la energía para pedir a sus empleados que hagan Esfuerzos. «Como si esto no sufriera de este aumento. No corresponde a los trabajadores, que ya han sufrido tanto, pagar las diversas crisis…”, dice el NEC.
Por último, cabe señalar que por parte de los pilotos tampoco se pueden descartar movimientos de huelga. “Las negociaciones están en marcha, pero hay muchas posibilidades de que la paz social también se derrumbe”.concluye Didier Lippi.
llamarlo gratisLa dirección de Ryanair no ha reaccionado.
