El primero llegó a las 6 a.m. del sábado 7 de agosto. Los empleados de la tienda Action en Nogent-le-Rotrou se paran a lo largo del escaparate para tratar de evitar la lluvia entrecortada que acompaña al movimiento de protesta como parte de la acción nacional de CGT.
Por primera vez en sus vidas, estos nueve empleados, en su mayoría mujeres jóvenes, se declararon en huelga. Pero la molestia fue tal que tuvieron que responder. Anotaron en un «papelito» los agravios que atentan contra su trabajo diario. Uno dice: «Demasiado estrés, agotamiento, falta de personal».
«Entre los comienzos y hoy, una brecha»
Todos lo dicen y lo repiten, el trabajo, les encanta. Pero las condiciones en las que se ejercitan se deterioraron. “Cuando empezamos teníamos trabajo que hacer pero realmente no teníamos prisa. Y ahí, todo está cronometrado, limitamos nuestro tiempo para ir al baño, por miedo a llegar tarde a nuestro trabajo. Es más vida. nos afecta a nosotros ya nuestra familia. «Nos vamos a casa, estamos nerviosos … Me quedo porque tengo una casa que pagar y una familia que mantener. Pero he llegado a un punto en el que esto no es ¡Ya es posible! Entre el momento en que comenzamos y ahora, hay brecha.
Carga de trabajo, presión y resignación
Dicen que a medida que aumentan los requisitos de productividad, eso sobrecarga a los gerentes y se transmite al resto del equipo.
Quienes actúan como administradores transmiten:
«Nos presionaron y, de repente, nosotros presionamos al personal».
Responsable
Ese trabajo extra y la presión lo están impulsando a renunciar, dicen, y recurrir a Ofili, cuyo contrato terminó hace casi dos meses. “En la tienda, solo hay dos personas con un contrato de 35 horas y muchos contratos de 30 horas, la carga de trabajo es la misma para todos, pero no tenemos el mismo salario. No es muy igual de todos modos”. la joven llora.
El enfado sigue presente en esta ex-empleada que vino a apoyar a las novias. «Veo a mis compañeros que no se sienten bien. Les tengo cariño, a mi jefe. Me encantaba mi antiguo trabajo y todavía me encanta», dice Ofili, a quien le gustaría volver a su trabajo en la tienda, pero no en cualquier precio.
Mejora de la gestión humana y la nómina
En su opinión, existen soluciones para mejorar la situación. En primer lugar, Marin cita «Consideración del hombre». “¡Tenemos la impresión de que somos números! Nos gusta reconocer el esfuerzo que estamos haciendo porque amamos a nuestra empresa”, declara la joven, que también es una de las empleadas más antiguas.
Otro requisito importante para los huelguistas es una reevaluación de los salarios. «Tenemos un salario mínimo», dice Marin. Y Émilie para detallar su recibo de pago por su contrato de 30 horas:
«Tocamos entre 1.000 y 1.080 euros. Cuando pagas todas tus cuotas, no queda mucho. ¡Nos gustaría gastar las treinta y cinco horas!»
Esperanzas
Los manifestantes, que tenían previsto permanecer en el lugar hasta el final del día, recibieron el apoyo de miembros de la CGT local. Emmanuel Poisson, secrétaire de l’union interprofessionnelle CGT de Nogent, et Patrick Schweizer, égallement membre de l’union locale, étaient ravis de cette mobilization, preuve selon eux, qu’il existe un problème de fond: «Neuf on gré, tes nada mal. ¡sombrero! Cuando vemos a los jóvenes reunirse de esta manera, nos da esperanza ”.
Luego de este movimiento, la administración se expresó a través de un comunicado de prensa:
«Algunos de los empleados de la tienda respondieron al llamado de huelga del departamento local de CGT en la tienda Nogent-le-Rotrou. Dentro del proceso de diálogo social, se llevaron a cabo discusiones entre la administración regional y el personal involucrado para conocer y discutir sus solicitudes y demandas. La gerencia pudo responder a la mayoría de los puntos planteados durante estas discusiones. Algunas solicitudes de salario en particular han sido escuchadas y serán consideradas en el contexto de las próximas negociaciones anuales «.
Shamsha Rabhi