De cara a la quinta ola, no endurezca las reglas del trabajo remoto.

El Ministerio de Trabajo dijo, este jueves, que el gobierno no planea en esta etapa fortalecer las reglas del trabajo a distancia para enfrentar la quinta ola de la epidemia Covid-19. «No tenemos previsto hoy fortalecer la normativa para el trabajo a distancia», dijo el ministerio, considerando que «la situación no es la misma que la primavera pasada», ya que «hoy el 90% de los adultos han sido vacunados». El ministerio también destaca el «estricto protocolo de salud que se aplica en las empresas, con el uso de mascarilla obligatorio en todos los lugares de trabajo cerrados y compartidos, así como el respeto a los gestos de barrera».

En entrevista con Opinion.fr, la ministra de Trabajo, Elizabeth Bourne, habló este jueves de un protocolo «obligatorio», denunciando «cierta relajación en los últimos meses, especialmente en lo que respecta al uso de máscaras». Destacó que «todos deben retomar el camino correcto», y agregó que se fortalecerán los controles de la inspección del trabajo en cuanto al cumplimiento del protocolo.

El protocolo ha sido modificado varias veces.

Desde septiembre, este documento de referencia para garantizar la salud y seguridad de los empleados y monitorear la actividad económica frente a Covid-19 ya no proporciona un nivel mínimo de trabajo remoto. Afirma que «los empleadores deben determinar, en el marco del diálogo social local, las formas de recurrir» al trabajo a distancia. Después de ser enmendado varias veces, el protocolo en particular ordenó el trabajo a distancia durante varios meses como regla a partir de octubre de 2020, indicando que debería «aumentarse al 100% para los empleados que pueden realizar todas sus tareas de forma remota».

Según los últimos datos de la Dirección de Investigación, Estudios y Estadística (Dares), el 21% de los empleados estuvo trabajando de forma remota durante al menos un día durante el mes de septiembre. Solo el 8% de los empleados a distancia trabajaban de forma remota todos los días de la semana (es decir, el 2% de todos los empleados). Las empresas que exigen al menos un día a la semana el trabajo remoto ahora representan solo el 10% de los empleados (frente al 19% a fines de agosto).

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