Siete cosas que debes saber sobre Payfit, el nuevo unicornio de la tecnología francesa

Publicado el 6 de enero de 2022, 11:30 a. M.

Es oficialmente el primer unicornio francés de 2022. Con una donación de 254 millones de euros, Payfit ha alcanzado una valoración de 1.820 millones de euros.

Creada en 2015, esta startup tiene como objetivo automatizar los procesos administrativos y de recursos humanos en nombre de las pequeñas y medianas empresas. Aquí hay siete cosas que debe saber sobre esta pepita que no es conocida por el público en general.

1. Software de nómina … pero no solo

Creado en 2015 por Firmin Zocchetto, Ghislain de Fontenay y Florian Fournier, Payfit fue originalmente un software de gestión de nóminas destinado a pequeñas y medianas empresas. Para ello, desarrollaron su propio lenguaje de programación, JetLang, que permite a cualquier empresa integrar la normativa social sin necesidad de programar. Todo a través de una plataforma fácil de usar que automatiza la nómina y administra los anuncios sociales.

A lo largo de los años, Payfit ha ampliado su solución agregando componentes como la gestión de permisos y ausencias, supervisión del tiempo de trabajo, integración de empleados e incluso gestión de informes de gastos. La startup también ha desarrollado integraciones con socios como el seguro médico Alan, la herramienta de planificación Skello y el nuevo banco profesional Qonto. Estas asociaciones dan como resultado tarifas preferenciales.

2. Es el primer gerente general de la empresa, Firmin Zucchito.

La mayoría de los jefes unicornios franceses ya han creado una empresa, han iniciado un negocio o no. Firmin Zuccito, el actual CEO de Payfit, en su primer intento.

Comenzó a interesarse por la nómina, un área que no dominaba en absoluto, cuando terminó sus estudios comerciales. En lugar de unirse a un gran grupo o empresa de consultoría, decidió fundar su empresa con su amiga de la infancia Gisline de Fontaine para el arquitecto politécnico y Florian Fournier.

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3. Geoffroy Roux de Bézieux, uno de los primeros inversores

Kima Ventures, el fondo de inversión de Xavier Niel, fue el primero en financiar Payfit al comienzo de su empresa. En octubre de 2016, la startup completó su primera ronda de financiación de 5 millones de euros con varios emprendedores, incluido el actual presidente de Medef, Geoffroy Roux de Bézieux.

El líder francés es un business angels muy activo en tecnología francesa. Ha invertido de forma privada en Greenly (huella de carbono), Homepilot (gestión de alquileres) y Okarito (viajes de negocios). En total, Payfit ha recaudado 433 millones de euros desde sus inicios.

4. Año complicado 2020

La pandemia, y especialmente el primer cierre, no ha funcionado para todas las nuevas empresas. Payfit no dirá lo contrario. La startup tuvo que despedir a decenas de empleados al comienzo de la crisis de salud.

Su crecimiento fue menos significativo que el del año anterior (35% «solo»). También se ha ralentizado el desarrollo de algunos productos. Pero eso no impidió que el joven rodaje completara una recaudación de fondos de 90 millones de euros a principios de 2021 con sus inversores históricos, Eurazeo, bpifrance, Frst y Xavier Niel.

5. Aproximadamente 50 millones de euros de ingresos recurrentes anuales en 2021

Como la mayoría de las nuevas empresas tecnológicas francesas, Payfit se conecta con algunas personalidades. Tiene 5.000 clientes en cinco países (Francia, Alemania, España, Italia y Reino Unido).

Según nuestra información, los ingresos recurrentes anuales de los últimos 12 meses (el modelo económico más popular entre las startups), supera los 40 millones de euros e incluso se acerca a los 50 millones (+ 70% anual) respecto a 2020). . Un umbral que menos del 0,1% de las empresas de software por suscripción pudieron alcanzar en un solo día, según Verne Harnisch, autor de «Scaling Up». Payfit espera incluso cruzar la marca de los 100 millones en dieciocho meses.

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6. Payfit no está solo en Europa

El mercado europeo de gestión de nóminas tiene muchos actores, incluidas empresas muy grandes como Sage, Cegid, Oracle y Sopra HR. Por otro lado, pocas startups se han adentrado en este nicho que es difícil de exportar debido a restricciones regulatorias.

Pero muchos jóvenes europeos que se especializan en la automatización de procesos de RR.HH. (excluyendo la nómina) se están desarrollando en su mercado local y más allá. Este es el caso del personaje alemán, la empresa española, o el francés Luca. Persono recaudó recientemente $ 270 millones, triplicando su valor a $ 6.3 mil millones.

7. Un graduado de Google se une a Payfit

En diciembre de 2021, PayFit anunció el nombramiento de Paul Onnen como director técnico. Este estadounidense ha pasado por grandes nombres en tecnología como Amazon, Expedia, Google y Beat. «Con 30 años de experiencia, ha visto errores que no deberían cometerse y que nos ahorrarán mucho tiempo», dice Fermín Zuccito.

Las startups y startups (startups) con un fuerte crecimiento buscan hacerse con grandes perfiles extranjeros. Esto también es lo que hizo fintech Spendesk (Business Expense Management) al contratar a James Colgan, un ex empleado de Microsoft y Slack. Pero también el custodio de Ledger de criptomonedas al contratar a Ian Rogers (antes Apple y LVMH).